RSE

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Notre approche envers la durabilité comprend l’engagement de Staffgroup à se comporter de manière responsable et à contribuer au développement économique tout en améliorant la qualité de vie de nos employés et en contribuant aux communautés dans lesquelles nous opérons. Nous reconnaissons que nos responsabilités sociales, économiques et environnementales font partie intégrante de la réalisation de notre mission de groupe, qui est d’améliorer la société une personne à la fois.

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L’ambition de Staffgroup est de devenir la première société de recrutement neutre en CO2 du marché. Nous voulons utiliser notre influence et notre réseau pour contribuer à la lutte contre le changement climatique.

Nous sommes des membres actifs de l’association « Leaders for Climate Action » afin d’aider à la réduction de notre empreinte carbone. Nous travaillons de manière durable dans nos domaines de spécialisation avant-gardistes pour mettre en œuvre les changements rapidement et efficacement. Avec l’assistance de « Leaders for Climate Action » et de notre Agent préposé au climat, nous mesurons notre empreinte, en continuant à réduire et à compenser le reste.

Cette ambition façonne notre culture d’entreprise éthique et encourage nos collaborateurs, candidats et clients à penser et à agir dans le respect du climat.

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NORMES ÉTHIQUES, PROFESSIONNELLES ET JURIDIQUES

Staffgroup s’engage à faire en sorte que les activités et les services soient exécutés conformément à des normes éthiques, professionnelles et juridiques rigoureuses.

Nous croyons en une société unie par des opportunités partagées, où chacun peut maximiser son potentiel, s’épanouir et vivre une vie enrichissante. Nous voulons nous assurer que lorsque nous faisons du profit, la société en profite avec nous. Lorsque nous nous développons, nous pouvons créer de meilleures opportunités, financer davantage de bonnes initiatives et apporter des changements positifs.

Nous croyons en la prospérité pour tous. Chaque personne devrait avoir accès à l’égalité des chances, à la sécurité financière et à la chance de jouir d’une véritable prospérité. Nous fournissons aux gens le soutien et les ressources nécessaires pour jouir d’une bonne santé, se sentir en sécurité et réaliser leur potentiel.

Nous ne pensons pas qu’aux transactions. Toutes les entreprises sont bâties sur des contrats afin d’assurer un échange de valeur sur lequel tout le monde est d’accord. Mais cela ne suffit pas. Nous visons à développer des relations authentiques avec toutes nos parties prenantes. Nous croyons que le partenariat prime sur la transaction.

Our Four Point Strategy

  • De bons postes : promouvoir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, permettre aux gens de trouver de bons postes qui correspondent à leurs besoins et à leur situation personnels.
    • Nous faisons partie d’un partenariat local pour l’emploi (LEP) qui démontre notre engagement à fournir des opportunités d’emploi et de formation aux communautés dans lesquelles nous opérons.
    • Nous travaillons aux côtés de Job Center Plus (agence pour l’emploi britannique) pour offrir des opportunités d’emploi aux personnes au sein de la communauté locale afin de les aider à accéder à un emploi durable avec des opportunités de progression.
    • Notre équipe dédiée de Welfare to Work (programmes de réinsertion professionnelle) se concentre sur la recherche d’un emploi durable pour les groupes défavorisés et marginalisés à travers le Royaume-Uni.
    • Nous faisons partie du programme Disability Confident (employeur favorisant l’intégration des personnes handicapées) qui aide les organisations à employer et à retenir des personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé.


  • Maximiser le potentiel :

    aider les groupes sociaux sous-représentés à réaliser leur potentiel, à augmenter leurs revenus et à améliorer leur santé et leur bien-être.

    • Les collaborateurs sont invités à contribuer à notre RSE via le Pôle Idées Collectives du Groupe.
    • Nous offrons à nos collègues un développement de carrière par le biais de formations, l’accès à l’apprentissage en ligne et nous avons plusieurs programmes de leadership pour les leaders de demain.
    • Attirer et retenir le personnel disponible le plus qualifié est d’importance cruciale pour nous. Nous le faisons en offrant des parcours clairs vers une progression de carrière ainsi que des avantages sociaux complets.

  • Renforcer la résilience : mettre en œuvre des stratégies de bien-être pour aider les individus à développer la résilience financière et personnelle nécessaire pour vivre une vie durable et épanouissante.

    • Nous nous engageons à offrir des salaires décents durables pour tous et à promouvoir activement la résilience financière dans tous nos contrats.
    • Nous soutenons l’initiative Real Living Wage (le vrai salaire minimum vital) et nous collaborons avec nos clients pour travailler à une rémunération plus juste pour tous
    • Nous avons lancé une enquête sur le bien-être, dont les résultats éclaireront les initiatives visant à promouvoir la résilience financière.
    • Nous prenons le temps d’écouter les besoins et les points de vue de notre personnel à travers des PDR (rapports de données personnelles), des réunions d’équipe et des sondages. Nous traitons immédiatement tous les problèmes qui affectent le moral et l’attitude professionnelle de notre atout le plus précieux : notre main-d’œuvre.

  • Redonner à la collectivité : faire une différence en soutenant les entreprises sociales et les organismes de bienfaisance, et en permettant à des collègues de donner de leur temps pour de bonnes causes.

    • Nous nous associons à l’organisation caritative contre l’esclavage moderne Unseen afin de sensibiliser et de collecter des fonds précieux pour soutenir leurs objectifs.
    • Nous travaillons avec Centrepoint pour combler le fossé entre l’itinérance et l’entrée sur le marché du travail. Fournir des outils d’emploi et un accompagnement durable.
    • Notre campagne Challenge 50 encourage les collègues à réduire leurs déplacements. La prise de conscience de l’impact des voyages ainsi qu’une adoption accrue de la conférence audio et vidéo ont réduit les déplacements de 50 % par an.
    • Nous sommes accrédités et suivis à la norme ISO14001.
    • Tous les papiers, cartouches d’imprimantes, toners et téléphones portables sont désormais recyclés selon la norme.
    • Nous avons mis en place une politique de réduction de la consommation de papier en mettant l’accent sur une meilleure mise en œuvre de l’informatique et du stockage des données électroniques et du partage numérique.