Head of HR

April 1, 2022

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Überblick

Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Führung der HR Abteilung. Du implementierst effiziente Prozesse nach modernen Methoden, verwendest digitale Werkzeuge zur Prozessgestaltung und leitest den gesamten HR Life Cycle über die drei Standorte (Zürich, Jona, Düsseldorf). Im Rahmen des HR Life Cycle Managements bist Du Ansprechpartner/in für alle operativen HR-relevanten Fragestellungen der Mitarbeitenden und bist verantwortlich für die Abwicklung der Personaladministration.

Wir pflegen untereinander einen sehr freundschaftlichen, unkomplizierten Umgang und operieren mit flachen Hierarchien sowie flexiblen Arbeitsmodellen. Hilfsbereitschaft und Respekt sind die Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir glauben an Intrinsischer Arbeitsmotivation und Selbstorganisation des Teams. Du sorgst dafür, dass diese Kulturaspekte in der Firma weiterleben und förderst deren Weiterentwicklung.

Aufgabengebiet

  • Aufbau der HR Abteilung im internationalen Kontext
    • Konzeption und Weiterentwicklung des HR Life Cycle Managements
    • Implementierung relevanter Prozesse
    • Einführung digitaler Hilfsmittel und moderner Technologien zur Unterstützung der Prozesse
    • kontinuierliche Prozessoptimierung
  • Personalverwaltung und -führung:
    • Sicherstellung, Koordination und Erledigung der gesamten Personaladministration (HR Life Cycle) vom On- bis zum Offboarding der Mitarbeitenden der Schweiz, Deutschland und ggf. weiterer Standorte
    • Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden und Mitarbeiterbindung
    • Ansprechperson für Mitarbeitende bzgl. operativen HR-relevanten Fragestellungen
    • Rekrutierung für alle Standorte: Ausarbeitung der Dokumente, eigenständige Rekrutierung relevanter Stellen sowie Unterstützung der jeweiligen Abteilungen in laufenden Rekrutierungsprozessen
    • Verwaltung von Salär- und Sozialversicherungsrelevanten Dokumenten
  • Kultur Management: Organisation interner Firmenevents zur Stärkung der Unternehmenskultur

Anforderungsprofil

 

  • Adäquate Ausbildung und/oder Erfahrung
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resources
  • Hohe IT-Affinität, Flair für digitale Prozesse
  • hohes Mass an Selbstorganisation und teamorientierte Persönlichkeit

  • 40 h / Woche, flexible Arbeitszeiten
  • 25 Tage Ferien / Jahr
  • Aufbaus einer HR Abteilung und deren Führung
  • Innovatives, zukunftsgerichtetes und internationales Unternehmen mit inspirierender Arbeitsatmosphäre und Startup Flair

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